Laureaci

Firma ZPUE od trzydziestu pięciu tworzy zaawansowane rozwiązania dla elektroenergetyki. Innowacje i jakość są wpisane w ich DNA.

Od wielu lat obecna jest tez w życiu zarówno lokalnej społeczności, jak i mieszkańców innych regionów Polski. Ich działania ekologiczne w obrębie zakładów to m.in.: ograniczenie zużycia surowców przez urządzenia redukujące zużycie wody – Rotametry, zaprojektowanie i wybudowanie innowacyjnej stacji transformatorowej SPS korzystającej z energii słonecznej i wiatrowej. Wszystkie budynki poddane są również termomodernizacji. Firma realizuje również wiele projektów na rzecz ochrony środowiska m.in.: coroczna akcja sadzenia drzew (8 tys. zasadzonych drzew) i dbałość o prawidłową utylizację i recykling odpadów (2,5 ton odzieży używanej, 3 tony zebranych baterii, 6 ton nakrętek plastikowych). Firma nie zapomina również o swoich pracownikach, którzy mogą się rozwijać w ramach różnych projektów. Oprócz licznych szkoleń, mogą oni liczyć na wsparcie mentorów, pomoc w znalezieniu odpowiedniej ścieżki rozwoju oraz finansowanie dalszego kształcenia.

Co roku finansowane są również badania profilaktyczne, są to badania przesiewowe w zakresie chorób nowotworowych oraz chorób cywilizacyjnych skierowanych bezpośrednio do pracowników firmy ZPUE.

W 2010 roku powołano do życia Fundację „Jesteśmy Blisko”, za której pośrednictwem realizowanych jest rocznie wiele projektów na rzecz społeczności lokalnej. Pod opieką Fundacji znajduje się ponad 530 chorych i niepełnosprawnych osób, dotychczas przebadanych zostało 13 300 osób, a na walkę o życie i zdrowie podopiecznych Fundacji i mieszkańców społeczności lokalnej przeznaczono blisko 6,5 miliona złotych. Ponadto firma wspólnie z fundacją zakupiła i przekazała do 14 placówek medycznych środki ochrony osobistej oraz niezbędny do ratowania życia pacjentów COVID-owych sprzęt medyczny o łącznej wartości 300 tys. Złotych.

Od 2017 roku Fundacja prowadzi również własny program grantowy „Weź kasę i zrób”, który umożliwia mieszkańcom pozyskanie środków na realizację ich indywidualnych projektów społecznych. Firma sponsoruje także lokalne kluby sportowe oraz wraz z Fundacją zachęca pracowników oraz inne przedsiębiorstwa do pomocy w ramach programów „Mała kwota-wielka sprawa” i „Bądź blisko – dziel się zyskiem!”

Grupa Mokate – polska firma rodzinna, działająca w segmencie produktów spożywczych. Jest jednym z największych producentów kawy i herbaty w Europie Środkowo-Wschodniej. Przedsiębiorstwo od wielu lat wspiera zarówno lokalną społeczności, jak i mieszkańców innych regionów Polski. Grupa Mokate aktywnie wspiera działania i inicjatywy na rzecz dzieci i młodzieży w zakresie działalności charytatywnej, rozwoju kultury, edukacji oraz sportu. Współpracuje ze Śląskim Bankiem Żywności, pomaga ubogim i dożywia potrzebujących. Aktywnie wspiera środowisko akademickie poprzez organizację programów stażowych i praktyk, a najlepsi absolwenci – zostają zatrudnieni w Grupie Mokate.

Mokate regularnie współorganizuje turnieje i mistrzostwa szachowe w myśl hasła „Mokate pobudza myślenie”. Firma jest też partnerem Polskiego Związku Szachowego oraz powołała Akademię Szachową Mokate i wspiera projekt Polskiego Związku Szachowego „Edukacja przez Szachy w Szkole”. Przedsiębiorstwo  dba także o środowisko naturalne. Jednak oprócz opracowania dobrej polityki wewnętrznej w zakresie ochrony środowiska, stara się doprowadzić do głębszego włączenia zasad zrównoważonego rozwoju do kluczowych procedur organizacyjnych, takich jak: obsługa klientów, rozwój nowych produktów oraz polityka inwestycyjna.

Gratulujemy!

Werner Kenkel – polska firma rodzinna, zajmującą się produkcją tektury falistej, opakowań z nadrukiem fleksograficznym, offsetowym i cyfrowym oraz ekspozytorów tekturowych w trzech zakładach produkcyjnych. Swoje produkty dostarcza do wielu firm w kraju i za granicą.  W dbałości o lokalne  społeczeństwa Firma Rodzinna Werner Kenkel wychodzi z założenia, że nawet najmniejszy gest może uczynić wielką zmianę w życiu człowieka. Początek takiego myślenia dał Werner Kenkel – założyciel firmy.

Firma założyła fundację „Jesteśmy więc pomagamy”, której celem jest wspieranie środowiskowego domu samopomocy dla osób niepełnosprawnych Wernera Kenkla.

Przedsiębiorstwo angażuje się w działalność kulturalną, objęło mecenatem muzeum regionalne w Lesznie oraz miejski dom kultury w Bochni, wspiera także różnego rodzaju festiwale artystyczne.

Działania ekologiczne są ważną częścią społecznej odpowiedzialności firmy. Przykłady działań firmy to ekologiczne elektrownie kogeneracyjne, elektryczne wózki widłowe, recykling odpadów, produkcja na bazie makulatury, stosowanie ekologicznych farb i mnóstwo posadzonych drzew na terenie zakładów produkcyjnych.

Gratulujemy!

TDJ S.A. – rodzinna firma inwestycyjna prowadząca działalność w wielu sektorach gospodarki. W oparciu o wspólne wartości i pasje tworzy społeczność, która buduje długoterminową wartość w pięciu obszarach: Equity, Venture, Estate, Finance i Foundation.

Tomasz Domogała, właściciel firmy rodzinnej, był inicjatorem TDJ Foundation, która powstała w 2012 roku i działa nieprzerwanie do dziś. Wierząc, że inwestycja w edukację i rozwój jest najwyższą wartością dla społeczeństwa, fundacja dąży do zwiększenia możliwości dzieci i młodzieży w tym zakresie poprzez realizację projektów i inicjatyw opartych na czterech filarach: wartościach, kompetencjach, pasjach i rodzinie. Jej programy edukacyjne i rozwojowe, liczne warsztaty, wyjazdy i stypendia są dedykowane młodym osobom, przede wszystkim dzieciom pracowników TDJ i spółek portfelowych.

Misją TDJ Foundation jest wspieranie dzieci, młodzieży i rodzin w rozwijaniu kompetencji i odkrywaniu pasji, by mogli świadomie i odpowiedzialnie budować swoją przyszłość, służąc innym.

Gratulujemy!

Oknoplast – międzynarodowa firma, należąca do ścisłej czołówki producentów okien i drzwi z PVC w Europie. Firma prowadzi działalność na 13 rynkach: Austrii, Czech, Francji, Niemiec, Polski, Słowacji, Słowenii, Szwajcarii, Szwecji, Norwegii, Finlandii, Włoch i Węgier.

Firma wdraża liczne programy rozwojowe dla pracowników, dofinansowują szkolenia, studia podyplomowe i kursy językowe. Wspiera i promuje sztukę oraz architekturę.

Pracując nad strategią rozwoju firmy wdrożył wartości OKNOPLAST i role managerskie. W firmie były przeprowadzane indywidualne rozmowy z każdym pracownikiem o wartościach, mocnych stronach, o roli managera jako lidera grupy. Efektem rozmów był Indywidualny Plan Rozwoju dla każdego pracownika!

Uwagę Kapituły zwróciła przede wszystkim swym wielkim oddaniem i zaangażowaniem w rozwój zawodowy pracowników, konsekwentnym wdrażaniem strategii zarządzania przez wartości oraz liczne mecenaty i pochylenie się nad wydarzeniami propagującymi sztukę i kulturę.

Grupa Raben jest obecna na rynku europejskim od ponad 85 lat oferując kompleksowe usługi logistyczne. Poszczególne oddziały Grupy zlokalizowane są w 10. krajach Europy. Kapituła doceniła działania przedsiębiorstwa przede wszystkim ze względu na osiągnięcie balansu pomiędzy rozwojem firmy a działaniami na rzecz pracowników i społeczeństwa. Grupa Raben może pochwalić się przeprowadzeniem szkoleń e-learningowych dla ponad 2 tysięcy pracowników z Polski. Organizuje cykliczne sesje dialogowe, czyli spotkania dla lokalnej społeczności, podczas których debatują o tym, co firma mogłaby zmienić w swym otoczeniu, by spełnić oczekiwania i potrzeby mieszkańców. Grupa Raben uruchomiła również wolontariat pracowniczy, który nie tylko mobilizuje pracowników do zachowań prospołecznych, ale również przyczynia się do ich identyfikacji z przedsiębiorstwem i krzewienia wrażliwości oraz działań zgodnych z wartościami Grupy. Dodatkowo, projekt zgłaszany do wolontariatu jest finansowany przez firmę – pracownik sam jest za niego odpowiedzialny, co jeszcze mocniej wiąże go z daną ideą. Projektów Grupy Raben można wymienić wiele, wśród nich znajdują się chociażby Shadowing, czyli „śledzenie” kadry kierowniczej przez studentów, którzy w ten sposób poznają firmę i obowiązki pełnione na danym stanowisku, akcję Transport jest potrzebny, promującą wagę transportu, czy też wszelkie działania podejmowane w firmie mające na celu dbałość o środowisko naturalne (jak wymianę oświetlenia z tradycyjnego na LED, czy też stosowanie dokumentacji w obiegu on-line). Podejmowanych inicjatyw jest wiele i każde z nich realizowane jest sumiennie we wszystkich lokalizacjach w Polsce.

Gratulujemy!

NOVOL Sp. z o. o. to największy w Polsce producent rozwiązań dla lakiernictwa. Oferuje szeroką gamę specjalistycznych materiałów naprawczych i montażowych przeznaczonych do pracy w różnych branżach: produkty do renowacji powłok lakierniczych, materiały do montażu oraz pielęgnacji podłóg drewnianych, systemy samopoziomujących posadzek dla budownictwa sportowego i przemysłowego oraz materiały do prac w branżach szkutniczej.

Firma Novol w 2000 roku utworzyła oddział Manu Service, który zajmuje się konfekcjonowaniem towarów i produktów – oddział zatrudnia 42 osób niepełnosprawnych intelektualnie, dając im nie tylko możliwość pracy i zarobku, ale przede wszystkim dołączenie do lokalnej społeczności i włączenie do organizacji.

Projekt przedsiębiorstwa Novol zachwycił Kapitułę Konkursową, która doceniła cel przedsięwzięcia: rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych intelektualnie. Kapituła po prześledzeniu całokształtu działalności Novol, ich skuteczności biznesowej połączonej z realizowaniem wsparcia lokalnej społeczności, postanowiła wyróżnić firmę tytułem Firmy Rodzinnej Roku 2015.

Gratulujemy!